Table of Contents
Einführung: Warum Mock Interviews wichtig für Karriere College Bewerber
Berufseintritte und Bewerbungsgespräche sind von großem Gewicht. Sie bestimmen, ob man sich einen Platz in einem Wettbewerbsprogramm sichert oder eine Rolle in dem von ihm gewählten Bereich bekommt. Doch viele Bewerber gehen in diese Gespräche mit hohen Einsätzen untervorbereitet ein, verlassen sich auf Hoffnungen statt auf Praxis. Verhöhnte Interviews überbrücken diese Lücke. Sie verwandeln nervöse Vorfreude in strategische Bereitschaft, geben Ihnen eine sichere Arena, um Ihre Lieferung zu verfeinern, Ihre Antworten zu polieren und die Haltung aufzubauen, die erfolgreiche Kandidaten auszeichnet.
Für Studenten, die in Bereiche wie Gesundheitswesen, Technologie, Fachhandel oder Wirtschaft einsteigen, spiegelt der Interviewprozess oft die tatsächlichen Interaktionen am Arbeitsplatz wider. Arbeitgeber und Zulassungsgremien suchen nach mehr als Lehrbuchwissen; sie bewerten Kommunikation, Problemlösung und Professionalität. Mock-Interviews zielen direkt auf diese Soft Skills ab und helfen Ihnen, die menschliche Seite des Bewerbungsprozesses zu meistern. Untersuchungen der National Association of Colleges and Employers zeigen, dass Studenten, die an Scheininterviews teilnehmen, messbare Verbesserungen in Vertrauen und Leistung zeigen im Vergleich zu denen, die die Praxis auslassen.
Dieser Artikel erweitert die Kernvorteile von Mock-Interviews speziell für Bewerber an Berufsschulen. Sie erfahren, was ein effektives Mock-Interview definiert, wie es Fähigkeiten jenseits einfacher Frage-und-Antwort-Sitzungen aufbaut und praktische Strategien, um jeden Übungsmoment zu maximieren. Ob Sie sich für ein Pflegeprogramm, ein Coding-Bootcamp oder eine Automobiltechnologieschule bewerben, die Erkenntnisse hier werden Ihnen helfen, mit Kontrolle und Klarheit in Ihr echtes Interview zu gehen.
Was sind Mock Interviews? Eine detaillierte Definition
Im einfachsten Fall sind Scheininterviews simulierte Interviews, die darauf ausgelegt sind, echte Aufnahme- oder Einstellungsinterviews zu replizieren. Aber sie sind weit mehr als Rollenspiele. Sie beinhalten strukturierte Fragen, zeitgesteuerte Antworten und detailliertes Feedback. Die Teilnehmer durchlaufen die gleichen Verfahren, die sie in einem tatsächlichen Interview durchlaufen würden, und zwar mit geschulten Bewertern, die ihre Leistung bewerten.
Mock-Interviews können verschiedene Formen annehmen:
- Einzelgespräch mit einem Karriereberater Das gängigste Format, das personalisiertes Feedback von einem Fachmann ermöglicht, der Industriestandards versteht.
- Panel-Mock-Interviews] Simulieren Sie die Gruppenbewertung, die in Konkurrenzprogrammen wie Pflege oder Atemtherapie üblich ist, bei denen mehrere Fakultätsmitglieder Kandidaten interviewen.
- Peer-Mock-Interviews – Geführt mit Klassenkameraden oder anderen Bewerbern. Obwohl weniger autoritativ, helfen sie dir, in einer Niederdruck-Einstellung zu üben und zu lernen, indem du andere beobachtest.
- Aufgenommene Selbstinterviews – Du schreibst dir selbst Antworten auf Aufforderungen auf, dann überprüfe das Filmmaterial.
- Videobasierte Mockinterviews – Immer relevanter, da viele Karrierehochschulen jetzt virtuelle Interviews verwenden. Das Üben auf Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams stellt sicher, dass Sie sich mit Beleuchtung, Kamerawinkeln und Bildschirmfreigabe wohl fühlen.
Unabhängig vom Format bleiben die Kernelemente konstant: realistische Fragen, Zeitdruck, ehrliche Kritik und ein Fokus auf Verbesserung. Bewerber für Berufskollegen stehen oft vor Interviewfragen, die direkt mit ihrem gewählten Bereich zusammenhängen. Zum Beispiel könnte ein Zahnhygieneprogramm nach Patienteninteraktionsszenarien fragen, während ein Cybersecurity-Bootcamp Ihren Problemlösungsansatz testen könnte. Verlogene Interviews passen sich diesen Kontexten an, was die Praxis sehr relevant macht.
Nach dem US-Arbeitsministerium CareerOneStop sind Scheininterviews ein bewährtes Werkzeug für Arbeitssuchende auf allen Ebenen. Für Karrierestudenten dienen sie einem doppelten Zweck: Vorbereitung auf Zulassungen und Vorbereitung auf eventuelle Vorstellungsgespräche. Dieser doppelte Vorteil macht sie zu einer Investition, die sich mehrfach auszahlt.
Erweiterte Vorteile von Mock Interviews für Karriere College Bewerber
Der ursprüngliche Artikel listete drei Vorteile auf: Vertrauen, Kommunikation und die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen. Diese sind grundlegend, aber der wahre Vorteil von Scheininterviews geht noch viel weiter.
1. Baut unerschütterliches Vertrauen auf
Vertrauen ist nicht nur ein gutes Gefühl, sondern das Wissen, dass man sich auf wahrscheinliche Ergebnisse vorbereitet hat. Scheininterviews beseitigen das Rätsel. Wenn man die gleichen Fragen ein Dutzend Mal beantwortet hat, fühlt sich das wirkliche Interview eher wie eine vertraute Routine an als eine unbekannte Bedrohung. Diese psychologische Verschiebung senkt den Cortisolspiegel und ermöglicht es Ihrem Gehirn, sich auf die Verbindung mit dem Interviewer zu konzentrieren, anstatt Panik zu bekämpfen.
Eine Studie, die im Journal of Career Development veröffentlicht wurde, ergab, dass Studenten, die drei oder mehr Scheininterviews absolvierten, eine 40% ige Steigerung der selbst wahrgenommenen Interviewbereitschaft berichteten. Vertrauen beeinflusst auch direkt Ihre nonverbale Präsenz. Sie sitzen gerader, halten länger Augenkontakt und sprechen in einem stetigen Tempo. Interviewer interpretieren diese Hinweise als Kompetenz und Leidenschaft, die eine enge Entscheidung zu Ihren Gunsten treffen können.
Bewerber für Berufsschulen fühlen sich oft unter zusätzlichem Druck, weil sie bestimmte Berufe oder Berufe betreten, in denen praktische Fähigkeiten wichtig sind. Ein selbstbewusstes Verhalten sagt dem Panel, dass Sie bereit sind, reale Anforderungen zu erfüllen.
2. Verbale und nonverbale Kommunikation von Sharpen
Die Kommunikation in Interviews geht über Worte hinaus. Studien zur zwischenmenschlichen Kommunikation zeigen, dass bis zu 55 % der Botschaft durch Körpersprache, 38 % durch Tonfall und nur 7 % durch tatsächliche Worte vermittelt werden (Mehrabian's 7-38-55-Regel).
Verbale Fähigkeiten: Wiederholte Übung hilft dir, Gedanken schnell zu organisieren, Füllwörter wie “um” und “like” zu vermeiden und Antworten mithilfe von Frameworks wie STAR (Situation, Task, Action, Result) für Verhaltensfragen zu strukturieren. Du lernst, die Satzlänge zu variieren und Jargon zu vermeiden, es sei denn, es ist für das Feld angemessen.
Nicht-verbale Fähigkeiten: Falsche Interviewer weisen auf verschränkte Arme, Zappeln, fehlenden Augenkontakt oder eine monotone Stimme hin. Sie können Verbesserungen vorschlagen, wie z.B. Nicken, um Engagement zu zeigen, mit Handgesten, um Punkte zu betonen, und die Haltung des Interviewers zu spiegeln. Diese Mikro-Anpassungen beeinflussen dramatisch, wie Ihre Nachricht empfangen wird.
Für Karriere-College-Bewerber in kundenorientierten Rollen wie medizinischer Unterstützung oder Kosmetik ist eine starke nonverbale Kommunikation unerlässlich.
3. Erkennt blinde Flecken und Schwächen frühzeitig
Die meisten Menschen haben blinde Flecken in ihrer Interview-Performance. Man könnte denken, dass man begeistert ist, wenn man nervös erscheint. Man könnte glauben, dass die Antworten knapp sind, während der Interviewer sie weitläufig findet. Verhöhnte Interviews bieten einen externen Spiegel.
Die Feedbackschleife macht diesen Vorteil mächtig. Ein guter Mock-Interviewer gibt Ihnen spezifische, verwertbare Kritiken statt vage Komplimente. Zum Beispiel:
- “Ihre Antwort auf die Verhaltensfrage hat ein bestimmtes Beispiel gefehlt. Nächstes Mal beginnen Sie mit einer konkreten Situation, die Sie behandelt haben.”
- “Sie haben zu oft auf Ihre Notizen geschaut. Versuchen Sie, Augenkontakt für mindestens drei Sekunden zu halten, bevor Sie einen Blick darauf werfen.” ]“Ihre Stimme ist am Ende der Sätze gefallen, was Sie unsicher macht.
Die Praxis endet mit einem ruhigen Ton.”]
Karriere-College-Programme haben oft sehr spezifische Anforderungen. Ein Interviewer für Pflegeprogramme möchte vielleicht von Patientenempathie hören; ein Schweißprogramm könnte das Sicherheitsbewusstsein priorisieren.
4. Reduziert Interviewangst und erhöht die Widerstandsfähigkeit
Angst vor einem Interview ist natürlich. Aber wenn es schwächend wird, kann es Ihr wahres Potenzial verschleiern. Wiederholte Exposition gegenüber simulierten Interviews verwendet ein Prinzip namens systematische Desensibilisierung. Wenn Sie freiwillig in eine Scheininterview-Situation eintreten, werden Sie allmählich weniger reaktiv auf die Stressauslöser, die mit dem realen Ereignis verbunden sind.
Scheininterviews bauen auch Widerstandsfähigkeit auf, indem sie dir beibringen, wie du dich von Fehlern erholen kannst. Wenn du während einer Übung stolperst, kann der Mockinterviewer dich anhalten und dich anleiten, die Genesung anmutig zu bewältigen. — Etwas, das du in einem realen Szenario replizieren kannst. Zum Beispiel, wenn du eine Frage einfrierst, kannst du sagen, “Das ist eine großartige Frage. Lass mich einen Moment nachdenken. ” Wenn du diese Pause in einer Mock-Einstellung praktizierst, fühlt es sich eher natürlich als unangenehm an.
Eine Umfrage des Collegiate Employment Research Institute aus dem Jahr 2022 ergab, dass Studenten, die an mindestens zwei Scheininterviews teilnahmen, während der tatsächlichen Interviews 35 Prozent weniger Angstzustände aufwiesen als Studenten, die nur Interviewtipps lesen.
5. Unterrichtet Anpassungsfähigkeit an verschiedene Interviewstile
Jeder Interviewer hat einen einzigartigen Stil. Einige sind formal und halten sich an ein Drehbuch, andere sind Konversation und werfen Curveball-Fragen. Einige Panels können Sie unterbrechen, während andere schweigen und darauf warten, dass Sie die Lücke füllen. Verhöhnte Interviews setzen Sie einer Reihe von Stilen aus, besonders wenn Sie mit mehreren Bewertern üben.
Sie können absichtlich verschiedene Arten von Scheininterviews anfordern:
- ]Stressinterviews] – Der Interviewer handelt schnellfeuernd oder konfrontativ, um die Gelassenheit zu testen. ]]Verhaltensinterviews]
- ]Panelinterviews Durch das Erleben verschiedener Formate werden Sie flexibel statt starr. Sie lernen, den Raum zu lesen, Ihren Ton anzupassen und zu drehen, wenn unerwartete Fragen auftreten. Diese Anpassungsfähigkeit signalisiert dem Zulassungsgremium, dass Sie ein schneller Denker sind — eine Eigenschaft, die in Karriere-College-Umgebungen, in denen praktische Problemlösung Routine ist, hoch geschätzt wird.
- Verbringung zu lange auf die erste Antwort, keine Zeit für spätere Fragen lassen.
- Antworten durchzuschleudern, weil du nervös bist, sie flach zu machen.
- Verpassen, Zeit für deine eigenen Fragen zu lassen, eine Gelegenheit zu verpassen, Interesse zu zeigen.
- ”
- ”
- ”
- Spezifisch: Nicht “Sie haben gut abgeschnitten, ” aber “Sie haben während der ersten drei Fragen starken Augenkontakt verwendet. Aber als Sie über Ihre Schwäche sprachen, haben Sie auch dort zweimal den Augenkontakt behalten.— ]
6. Bietet realistische Zeitmanagement-Praxis
Die meisten Interviews haben eine feste Zeitbegrenzung, normalerweise 30 bis 60 Minuten. Innerhalb dieses Fensters müssen Sie einen überzeugenden Eindruck hinterlassen, mehrere Fragen beantworten und Ihre eigenen nachdenklichen Fragen stellen.
Häufige Zeitmanagementfehler sind:
7. Verbessert die Frageformulierung und das Follow-up
Ein oft übersehener Aspekt von Interviews ist die Gelegenheit des Kandidaten, Fragen zu stellen. Mock-Interviews beinhalten diese Phase, so dass Sie aufschlussreiche Fragen praktizieren können, die Ihre Forschung und Ihr echtes Interesse demonstrieren. Für Karriere-College-Bewerber könnten gute Fragen sein:
]Mock-Interviewer können Ihre Fragen kritisieren. Vielleicht sind sie zu generisch, oder Sie fragen nach Dingen, die bereits im Bewerbungspaket behandelt werden. Sie können Ihnen auch helfen, genau zu lernen, den Antworten des Interviewers zuzuhören und natürliche Folgefragen zu stellen.
Dies schafft einen Dialog und nicht ein Verhör, so dass ein denkwürdiger positiver Eindruck entsteht.
8. Liefert umsetzbares Feedback für laufende Verbesserungen
Feedback ist der Wachstumsmotor in Mock-Interviews. Die besten Mock-Interviews schließen mit einer strukturierten Nachbesprechung ab, die alle Aspekte Ihrer Leistung abdeckt. Dieses Feedback sollte sein:
Wie man das Beste aus Mock Interviews macht: Ein umfassender Leitfaden
Der ursprüngliche Artikel enthielt fünf Tipps. Unten finden Sie eine erweiterte Anleitung, die diese Tipps in ein schrittweises Spielbuch für Karriere-College-Bewerber verwandelt.
Schritt 1: Recherchieren Sie das Format Ihres Zielinterviews
Vor Ihrem ersten Mock-Interview erfahren Sie alles über das tatsächliche Interviewformat für Ihr Programm oder Ihren Job. Wenden Sie sich an die Zulassungsstelle oder den Karriereservice. Fragen Sie:
- Wie viele Interviewer werden anwesend sein?
- Wird es eine technische oder praktische Komponente geben?
- Wie lange dauert das Interview normalerweise?
- Sind sie verhaltensbezogen, kompetenzorientiert oder konversativ?
Verwenden Sie diese Informationen, um Ihr Mock-Interview zu gestalten. Wenn das eigentliche Interview ein Panel ist, üben Sie mit mehreren Mock-Interviewern. Wenn es einen praktischen Test enthält, integrieren Sie dieses Element.
Schritt 2: Wählen Sie Ihren Mock Interviewer klug
Nicht alle Mock-Interviewer sind gleich. Suchen Sie sich:
- Karriereberater ]Fakultätsmitglieder
- ]Professionals in diesem Bereich über Networking- oder Mentoring-Programme
- Peers für die erste Praxis, aber nur als Ergänzung zum Expertenfeedback.
Schritt 3: Bereiten Sie Ihre Materialien und Ihre Umgebung vor
Behandle das Scheininterview wie das echte Ding. Ziehe dich professionell in dem Outfit an, das du tragen möchtest. Richte deinen Platz für Videointerviews ein: gute Beleuchtung, neutraler Hintergrund und eine stabile Kamera. Habe eine gedruckte Kopie der Stellenbeschreibung oder der Programmanforderungen. Bereite eine Liste deiner eigenen Fragen vor.
Bereiten Sie auch Antworten auf häufige Fragen vor, aber schreiben Sie sie nicht Wort für Wort. Bullet-Punkte und Schlüsselphrasen sind besser, weil sie natürlich klingen. Für Karrierehochschulen sind gemeinsame Themen:
- Warum Sie dieses Feld gewählt haben.
- Wie Sie mit Stress oder Konflikten umgehen.
- Ihre langfristigen Karriereziele.
- Wie Sie planen, in einem strengen Programm erfolgreich zu sein.
Für den Spott, diese Aufzählungspunkte zur Hand zu haben, aber fordern Sie sich heraus, zu sprechen, ohne sie zu lesen.
Schritt 4: Aufzeichnen der Sitzung (mit Erlaubnis)
Die Aufnahme Ihres Scheininterviews ist eines der mächtigsten Werkzeuge zur Selbsteinschätzung. Fragen Sie den Interviewer um Erlaubnis, Videos aufzunehmen. Später schauen Sie sich die Aufnahme mit einem kritischen Auge an. Suchen Sie nach:
- Zappeln oder berühren Sie Ihr Gesicht?
- Pausieren Sie vor wichtigen Punkten?
- Bleibt Ihr Ton konsistent oder steigt er in Angst an?
- Lächelt Ihr natürlich?
Viele Bewerber für Berufsschulen sind überrascht, was sie sehen. Eine Aufnahme zeigt Missverhältnisse zwischen dem, wie Sie denken, dass Sie erscheinen, und wie Sie tatsächlich erscheinen. Verwenden Sie diese Einsicht, um in Ihrer nächsten Sitzung gezielte Anpassungen vorzunehmen.
Schritt 5: Fragen Sie nach ehrlichem, strukturiertem Feedback
Nach dem Mock-Interview, fragen Sie Feedback in einem bestimmten Format. Anstatt allgemeine Eindrücke, fragen Sie den Interviewer, Sie auf einer 1-5 Skala zu bewerten
]Schreiben Sie sofort das Feedback auf. Stellen Sie mir klärende Fragen, wenn nötig, wie “ Können Sie mir ein Beispiel für eine Zeit geben, in der meine Antwort unklar war? ” Ein effektiver Mock-Interviewer wird nicht nur auf Probleme hinweisen, sondern auch Verbesserungen vorschlagen. Zum Beispiel: “ Wenn Sie über Ihr Praktikum sprachen, sagten Sie ‘ Wir haben ein Projekt gemacht, ’ aber Sie haben Ihre Rolle nicht angegeben. Verwenden Sie ‘I’ und beschreiben Sie, was Sie persönlich beigetragen haben. ”
Schritt 6: Iterieren mit mehreren Sitzungen und verschiedenen Interviewern
Ein Mock-Interview ist hilfreich; drei bis fünf sind transformativ. Legen Sie sie über mehrere Wochen hinweg. Bei jeder Sitzung:
- Integrieren Sie das Feedback der vorherigen Sitzung.
- Versuchen Sie einen anderen Interviewer, um neue Perspektiven zu erhalten.
- Ändern Sie den Schwierigkeitsgrad: Stellen Sie härtere Fragen oder ein schnelleres Tempo.
Sie können auch gezielte Mock-Interviews mit Schwerpunkt auf bestimmten Schwächen durchführen. Zum Beispiel, wenn Sie mit Verhaltensfragen zu kämpfen haben, planen Sie eine Sitzung, die ausschließlich der STAR-Praxis gewidmet ist. Wenn Ihre nonverbalen Fähigkeiten hinterherhinken, bitten Sie den Interviewer, speziell auf diese Hinweise zu achten.
Schritt 7: Simulieren Sie die realen Bedingungen so nah wie möglich
Je näher die Mocks an der Realität liegen, desto mehr gewinnen Sie. Das bedeutet:
- Die gleiche Tageszeit wie Ihr echtes Interview.
- ]Die gleiche Dauer (z. B. wenn real 45 Minuten beträgt, nicht früh aufhören).
- Die gleiche Sitzordnung (für persönlich, sitzen Sie dem Interviewer gegenüber, nicht neben ihnen). Die gleiche Technologie (wenn Video, verwenden Sie die gleiche Plattform und testen Sie vorher Audio / Video)
Für Karriere-College-Bewerber, wenn Ihr Programm eine praktische Demonstration beinhaltet (z. B. CPR durchführen, ein Schaltbild erklären oder eine Beispielpräsentation geben), schließen Sie diese in das Mock ein. Einige Karrierezentren können sogar ein Simulationslabor für diesen Zweck arrangieren.
Schritt 8: Üben Sie Ihre Follow-up-Fähigkeiten
Das Interview endet nicht, wenn du dich verabschiedet hast. Falsche Interviews sollten auch die Übung beinhalten, innerhalb von 24 Stunden eine Dankesnachricht oder E-Mail zu senden. Entwerfen Sie eine kurze, personalisierte Nachricht, in der Sie Ihr Interesse wiederholen und auf einen bestimmten Moment aus dem Interview verweisen. Bitten Sie Ihren Scheininterviewer, diesen Entwurf auf Ton und Inhalt zu überprüfen. Eine polierte Nachbereitung kann einen positiven Eindruck verstärken und Sie von anderen Kandidaten unterscheiden.
Häufige Fallstricke, die während der falschen Interviews zu vermeiden sind
Selbst mit guten Absichten missbrauchen Bewerber manchmal Scheininterviews. Vermeiden Sie diese Fehler, um den vollen Nutzen zu erzielen:
- Behandle es wie ein zufälliges Gespräch. Du musst die gleiche Ernsthaftigkeit wie ein echtes Interview mitbringen, sonst wird die Praxis nicht übersetzt.
- Nur mit Freunden üben, die zu nett sind. Sanftes Feedback fühlt sich gut an, verbessert aber nicht die Leistung.
- Das Ignorieren von Feedback zwischen den Sitzungen. Wenn Sie nicht aktiv an den identifizierten Bereichen arbeiten, werden Sie die gleichen Fehler wiederholen.
- Überprobe Antworten, bis sie roboterhaft klingen. Authentizität ist wichtig. Verwenden Sie Scheininterviews, um das Gleichgewicht zwischen Bereitschaft und natürlicher Konversation zu finden.
- Konzentriere dich nur auf Antworten, nicht auf Fragen. Die Fragen, die du stellst, sind ebenso wichtig.
Indem Sie diese Fallstricke vermeiden, verwandeln Sie Scheininterviews von einer Wohlfühlübung in ein strenges Vorbereitungswerkzeug, das die Nadel wirklich bewegt.
Messen Sie Ihren Fortschritt: Wie Sie wissen, wann Sie bereit sind
Woher weißt du, dass deine Mock-Interview-Praxis funktioniert hat? Suchen Sie nach diesen Zeichen:
- Ihr Angstlevel vor jeder Mock-Sitzung nimmt mit der Zeit ab.
- ]Sie erhalten zunehmend positives Feedback (z.B. von “good effort” to “strong performance”)
- Sie können unerwartete Fragen beantworten, ohne einzufrieren.
- Sie behalten natürlich Augenkontakt, entspannte Haltung und einen ruhigen Stimmton bei.
- Sie fühlen sich während des Mocks wohler, als ob es sich um ein professionelles Gespräch statt um einen Test handelt.
Wenn Sie drei oder mehr Mock-Interviews abgeschlossen haben und die meisten dieser Boxen überprüfen können, sind Sie wahrscheinlich interviewbereit.
Fazit: Investieren Sie jetzt in Mock Interviews für langfristigen Erfolg
Scheininterviews sind kein Luxus, sie sind eine Notwendigkeit für jeden Bewerber an einer Berufshochschule, der es ernst meint mit der Sicherung der Zulassung oder Beschäftigung. Sie bieten eine strukturierte Praxis, ehrliches Feedback und Vertrauensbildung, die nervöse Kandidaten in überzeugende Kommunikatoren verwandelt. Die Investition von ein paar Stunden kann Dividenden in Annahmeschreiben und Stellenangeboten bringen.
Die Beweise sind klar: Mock-Interviews verbessern die Leistung, reduzieren Angst und zeigen versteckte Schwächen auf. Indem Sie die in diesem erweiterten Leitfaden beschriebenen Strategien befolgen, die von der Vorbereitung bis zur Iteration und Messung reichen, können Sie jede Übungssitzung in ein Sprungbrett auf Ihr Ziel verwandeln. Warten Sie nicht bis in die Nacht vor Ihrem Interview. Beginnen Sie noch heute mit der Planung von Mock-Interviews durch Ihr Karrierezentrum, Ihre lokale Personalentwicklungsbehörde oder professionelle Netzwerke.
Denken Sie daran, jeder erfolgreiche Profi saß einmal dort, wo Sie jetzt sind. Sie haben sich vorbereitet, geübt und beharrlich. Falsche Interviews sind Ihre Abkürzung für diese Vorbereitung. Verwenden Sie sie weise und Sie werden in Ihr wirkliches Interview gehen, nicht nur in der Hoffnung auf das Beste, sondern auch in dem Wissen, dass Sie bereit dafür sind.