Table of Contents
فهم الهياكل المتعلقة بالمرتبات من أجل موظفي الأعمال
:: يعمل المهنيون في طائفة واسعة من المهام، بما في ذلك الإدارة والتسويق والمبيعات والموارد البشرية والعمليات وسلسلة الإمدادات والتمويل والتشاور، ويعني هذا التوسع في المسارات الوظيفية التعويض بشكل هائل - من المنسقين على مستوى الدخول الذين يكسبون حوالي [( 000 40 دولار ] إلى كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يأمرون )
وما يجعل أدوار الأعمال التجارية دينامية بصفة خاصة هو الصلة المباشرة بين الأداء وتوليد الإيرادات والتعويضات، وتشمل العديد من الوظائف عناصر الأجور المتغيرة مثل العلاوات واللجان وتقاسم الأرباح ومنح الأسهم التي يمكن أن تزيد كثيرا من مجموع الإيرادات، وعلى سبيل المثال، يمكن لمدير مبيعات له مرتب أساسي قدره 000 90 دولار [تحصيل] إضافي 000 40 دولار من دولارات الولايات المتحدة.
مستوى الالتحاق بمرتبات الإدارة العليا
وكثيراً ما يكون التقدم الوظيفي في الأعمال التجارية خطياً، ولكن يمكن أن يتسارع بسرعة بالنسبة للمؤدين الرفيعي الأداء الذين يدلون على التفكير الاستراتيجي، وإمكانيات القيادة، ونتائج قابلة للقياس.() ويكسب المحللون التجاريون على مستوى المؤسسة، ومنسقو التسويق، أو شركاء العمليات عادة ما بين 000 50 دولار و 000 65,000 دولار .
وفي مرحلة منتصف الدوام )خمسة إلى عشر سنوات(، يرى المهنيون الذين يتقدمون إلى المديرين أو كبار المديرين ارتفاع المرتبات إلى النطاق ][ ]٠٠٠ ٨٥ دولار - ٠٠٠ ٠٢١ دولار ]من هذا النوع من الخدمات المالية[ - ٤ في المائة من المديرين وكبار المديرين الذين لديهم خبرة تتراوح بين ٠١ و ٥١ سنة، ويكسبون عادة ]من فئة FLT: ٢[ ٠٠٠ ٠٣١ دولار إلى ٠٠٠ ٠٨١ دولار من دولارات الولايات المتحدة ]من الفئة الفنية: ٣[.
التغير الصناعي - السريع في وظائف الفئة الفنية في قطاع الأعمال
(ب) يمارس قطاع الصناعة تأثيراً حاسماً على مستويات المرتبات، إذ يكسب المهنيون في مجال الاستشارات الإدارية، والأعمال المصرفية الاستثمارية، والملكية الخاصة، والتكنولوجيا عادة أقساط تتراوح بين 20 و50 في المائة على نظرائهم في قطاعات التصنيع أو التجزئة أو الضيافة أو غير الربحية، ويمكن لمدير التسويق في شركة " سيليكون فالي " أن يكسب [(0] 000 130 دولار من دولارات الولايات المتحدة(ب)
وكثيراً ما يكسب المهنيون المبيعون في شركات البرمجيات الصيدلانية أو الأجهزة الطبية أو المؤسسات لجاناً عالية ومكافآت يمكن أن تضاعف مرتباتهم الأساسية. ويستفيد مديرو العمليات في مجال اللوجستيات أو التجارة الإلكترونية من النمو المفقود للتجزئة على الإنترنت، حيث يكسب كبار الأداء [() 000 110 دولار-000 140 دولار .
التفاوتات في الأجور الجغرافية فيما يتعلق بدورات الأعمال
ولا يزال الموقع أحد أقوى التنبؤات بالمرتبات في مجال الأعمال التجارية، إذ أن مرتبات موظفي الأعمال في مناطق مرتفعة التكلفة من المعيشة مثل مدينة نيويورك، وسان فرانسيسكو، ولوس أنجلوس، وواشنطن العاصمة، هي عادة أعلى من المتوسط الوطني بنسبة تتراوح بين 20 و40 في المائة، فعلى سبيل المثال، قد يكسب كبير مديري المنتجات في سان فرانسيسكو 000 160 دولار - 000 200 دولار ،
غير أنه يجب تقييم أقساط جغرافية مقابل فرق تكلفة المعيشة، وقد يدفع مبلغ 000 130 دولار في شيكاغو مستوى معيشيا أعلى من 000 180 دولار في مانهاتن، وباستخدام أجهزة حساب تكلفة المعيشة وتقييم صافي القوة الشرائية، يساعد الباحثين عن عمل على إجراء مقارنات مستنيرة عبر العروض الإقليمية، وقد استحدث العمل عن بعد مزيدا من التعقيد، حيث تقدم بعض الشركات أجورا عن المواقع والأرقام الأخرى التي تضبط مرتبات الإقامة على أساس الموظفين.
أثر التعليم المتقدم على مرتبات الأعمال التجارية
ويمكن أن يعجل التعليم بشكل كبير في مجال كسب فرص العمل، إذ يمكن لمدير إدارة الأعمال من برنامج من أعلى المستويات أن يزيد من المرتبات بنسبة 50 إلى 100 في المائة مقارنة بدرجة العزوب وحده.
كما أن شهادات الماجستير المتخصصة في ميادين مثل المالية أو تحليلات التسويق أو إدارة سلسلة الإمداد هي أيضا أقساط القيادة، وإن كانت أقل من امتحانات التوظيف التنافسية، ويمكن أن يضيف التعليم التنفيذي ومنح الشهادات المهنية، مثل الفئة الفنية في إدارة المشاريع أو الفئة الفنية في سلسلة الإمداد المصدق عليها، ٥-١٥ في المائة إلى المرتبات الأساسية، ولا سيما في مرحلة منتصف الخدمة.
محاسبة للمحاسبين
ويركز المحاسبون على حفظ السجلات المالية، ومراجعة الحسابات، وإعداد الضرائب، والامتثال، والخدمات الاستشارية، ويعرف هذا المجال باستقراره، والتقدم الوظيفي الواضح، والعائدات القوية على التصديق، ووفقا لدليل الاختبار المهني للمحاسبين ومراجعي الحسابات ، كان متوسط الأجر السنوي للمحاسبين حوالي [[FLT:] 727 دولاراً
أثر التصديق (الوكالة الكندية لمكافحة الفساد، وكالة الاستخبارات المركزية، وكالة الاستخبارات المركزية)
:: إن اختيار المحاسب العام المصدق عليه هو معيار الذهب، الذي كثيرا ما يُنتج عنه علاوة على 10 إلى 15 في المائة على أقران غير مصدقين، ووفقا لمعهد البلدان الأمريكية لوكالات تشجيع الاستثمار [محاسبة عامة]([000 1 دولار]).
ويضيف المحاسب الإداري المعتمد، الذي يركز على الإدارة المالية وصنع القرار الاستراتيجي، علاوة تتراوح بين 5 و10 في المائة، ويُقدر بشكل خاص في المحاسبة المؤسسية، كما أن مراجع الحسابات الداخلي المعتمد يعزز بالمثل التعويض الذي يحصل عليه المهنيون في مجال المراجعة الداخلية للحسابات، ويتحمل المحاسبون الذين يحملون شهادات متعددة أعلى أقساط، حيث يدلون على اتساع وعمق الخبرة.
الأدوار المتخصصة: الطب الشرعي، والضرائب، ومراجعة الحسابات
(ب) التخصص في الحسابات يؤثر تأثيراً كبيراً في الأجور: المحاسبون الشرعيون الذين يحققون في الاحتيال المالي ويدعمون التقاضي، ويكسبون متوسط المرتبات حوالي [[000 000 000 850 دولار] - 000 110 دولار في مستوى منتصف الدوام، ويحصل كبار الشركاء في الطب الشرعي على 000 150 دولار - 000 250 دولار .
:: التخصصات الناشئة مثل ضمان مخاطر أمن الفضاء الإلكتروني، والإبلاغ عن البيانات (البيئي والاجتماعي والحوكمة)، وتحليل البيانات في مراجعة أقساط مرتبات القيادة بنسبة 10 إلى 20 في المائة على الأدوار التقليدية، وكثيرا ما يكتسب المحاسبون الذين يطورون المهارات التقنية في أدوات تصوير البيانات (المكتب التنفيذي، الجدول) أو منابر التشغيل الآلي تقدماً أكبر في الحياة الوظيفية.
القطاع الخاص والمقاس المتحرك
محاسبون في شركات المحاسبة العامة (المجموعة الرابعة: شركة Deloitte, PwC, EY, KPMG, as well as regional and local firms)
في كثير من الأحيان، يتمتع المحاسبون العاملون في القطاع الخاص بمرتبات بداية أعلى ولكن أبطأ من التقدم، ويحصل المحاسبون على مبلغ 000 550 دولار من دولارات الولايات المتحدة([000 000 70 دولار من دولارات الولايات المتحدة]) من فئة المحاسبين الكبار [000 000 70 دولار من دولارات الولايات المتحدة]
مسارات التعليم للمحاسبين
ويتمتع معظم المحاسبين بدرجة على الأقل من درجة العزوبية في المحاسبة أو في مجال ذي صلة، غير أن عقيدة الشركة تتطلب عادة 150 ساعة ائتمانية (درجة الماجستير أو ما يعادلها)، ويمارس الكثير من المحاسبين ماجستير في العلوم في المحاسبة أو ماجستير في الضرائب، وتضيف هذه الدرجات علاوة متواضعة تتراوح بين 5 و10 في المائة على مستوى الدخول، ولكنها حاسمة بالنسبة لاستحقاق التصديق، أي زيادة في المحاسبة أو في الضرائب.
وعلى عكس أدوار الأعمال التجارية التي يمكن فيها لمؤسسة ماجستير في إدارة الأعمال من إحدى المدارس العليا أن تعيد تشكيل الإيرادات بشكل كبير، تكافئ المحاسبة الخبرة التقنية وتصدق أكثر من مكانة المدرسة، وكثيرا ما يحصل اتفاق السلام الشامل من جامعة حكومية محترمة على تعويض مماثل لواحد من إحدى الجامعات الخاصة النخبة، مما يجعل المحاسبة مجالا أكثر استحقاقا من حيث التعليم غير المباشر.
العوامل الرئيسية التي تحقق الفروق في المرتبات بين موظفي الأعمال والمحاسبين
وعند مقارنة هذين المجالين جنبا إلى جنب، تظهر عدة عوامل هيكلية بوصفها المحددات الرئيسية لاختلافات التعويض.
التعليم ووثائق التفويض
ويكافأ المجالان على التعليم المتقدم، ولكن أقساط التعليم تختلف من حيث الحجم والتباين، إذ يمكن لطالبة من الدرجة الأولى أن تجني مرتبا مهنيا من الأعمال التجارية بنسبة ٥٠-١٠٠ في المائة، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى بدء مرتبات في مجال الاستشارة أو التمويل، وفي المحاسبة، فإن درجة الماجستير، إلى جانب شهادات مدبرة خدمة الشركات، تؤدي في كثير من الأحيان إلى زيادة متواضعة وموثوقة بنسبة ١٠-٢٠ في المائة على بوابة الاد.
وبالنسبة للمهنيين في مجال الأعمال التجارية، فإن وثائق التفويض، مثل برنامج إدارة الأعمال التجارية، أو برنامج المقارنات الدولية، أو الصندوق المالي (للأدوار المالية) تضيف قيمة إضافية، ولكنها نادراً ما تغير المسارات الوظيفية على نحو مثير مثل برنامج العمل التجاري المتعدد الأطراف.() ويجمع المهنيون في مجال الأعمال التجارية الأعلى أجراً عادة بين أعلى معدل للعمل في مجال الأعمال التجارية وبين الأداء القوي في الصناعات ذات القيمة العالية مثل رأس المال الخاص، أو صناديق التحوط، أو القيادة التنفيذية للتكنولوجيا.
سنوات الخبرة
ويختلف حجم الخبرة في كل مجال من المجالات، إذ يمكن للمهنيين العاملين في مجال الرعاية المبكرة )أقل من خمس سنوات( أن يشهدوا نموا سريعا في المرتبات - ١٠-٢٠ في المائة سنويا - إذا ما بدلوا وظائفهم استراتيجيا أو ترقيات في الشركات ذات النمو المرتفع، وكثيرا ما يؤدي التنصت في الأعمال التجارية إلى حدوث صدمات كبيرة في المرتبات، حيث تتنافس الشركات على المواهب التي لها تأثير مشهود.
وعلى النقيض من ذلك، يميل المحاسبون إلى متابعة زيادات مخففة يمكن التنبؤ بها - وهي زيادات سنوية في الجدارة تبلغ نسبتها 35 في المائة، بالإضافة إلى مواجهات الترقية تتراوح بين 5 و10 في المائة، ويمكن لمدير أعمال أقدم أن يكسب 000 120 دولار و000 160 دولار ، في حين أن معدلات كبار المحاسبين أو مدير المحاسبة تكسب تتراوح بين 000 85,000 دولار و000 110 دولار
الصناعة والشركة
وللصناعة تأثير أكبر على المهنيين العاملين في مجال الأعمال التجارية مقارنة بالمحاسبين، يمكن لمدير التسويق في مؤسسة تكنولوجية تدعمها المشاريع أن يكسب 000 150 دولار بالإضافة إلى قيمة الأسهم 000 50 دولار-200 دولار سنويا، في حين أن مدير التسويق في حساب غير ربحي قد يكسب أكثر من 000 80 دولار
كما أن حجم الشركات يؤدي دوراً في هذا الصدد، حيث إن الشركات المتعددة الجنسيات الكبرى تقدم عادة تعويضات إجمالية أعلى (مرتبات الأساس + المكافأة + الاستحقاق) من الأعمال التجارية الصغيرة أو المشاريع، غير أن بدء العمل كثيراً ما يعوض عن منح الأسهم التي يمكن أن تكون متغيرة للحياة إذا نجحت الشركة، ويستفيد المحاسبون في الشركات الكبيرة من مسارات وظيفية منظمة وبرامج تدريب قوية، في حين أن الشركات الأصغر حجماً من الخبرة ولكنهم يقل أجرهم.
مكان المعيشة وتكاليفها
وتؤثر الأقساط الجغرافية على هذين المجالين على نحو مماثل من حيث النسب المئوية، ولكن لدى المهنيين العاملين في مجال الأعمال مرونة أكبر في العمل عن بعد أو الانتقال من أجل الحصول على أجر أعلى، وترتبط الأدوار المحاسبية على نحو أكثر جغرافيا، حيث تتطلب وظائف كثيرة تفاعلا مع العملاء المحليين، أو حضورا ماديا لمراجعة الحسابات، أو قربا من السجلات المالية. ومع ذلك، فإن المحاسبين في المترو الرئيسي يكسبون في سان فرانسيسكو 000 95 دولار [م مقابل 6]
وقد تحولت اتجاهات العمل عن بعد إلى ديناميات، إذ يمكن القيام بالعديد من أدوار الأعمال عن بعد، مما يتيح للمهنيين في المناطق المنخفضة التكلفة الحصول على مرتبات قريبة من المتوسط الوطني، ومن المرجح أن تتطلب الأدوار المحاسبية حضوراً هجيناً أو شخصياً، لا سيما في المحاسبة العامة حيث تكون علاقات العملاء والتعاون مع الأفرقة أمراً مركزياً، وهذا العصي الجغرافي يعني أن المحاسبين أقل قدرة على إبطال الاختلافات في مواقع العمل.
المسؤوليات الوظيفية والنطاق
وكثيرا ما يضطلع المهنيون في مجال الأعمال التجارية بأدوار ذات مسؤولية أكبر عن الربح والخسائر، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، والواجبات الخارجية مثل المبيعات، وإدارة العملاء، وتطوير الأعمال التجارية، وهذه المسؤوليات تنطوي على مخاطر أكبر - إذا كانت وحدة الأعمال التجارية تعمل على نحو ناقص، فإن تعويض المدير يعاني - ولكن أيضا مكافأة أعلى، ويمكن أن تتراوح العلاوات التي يقدمها المهنيون التجاريون من 10 في المائة إلى 100 في المائة من المرتب الأساسي، حسب الدور والأداء.
وفي حين أن المحاسبين، في حين أنهم بالغو الأهمية بالنسبة للنزاهة المالية والامتثال التنظيمي، يعملون عادة في وظائف الدعم أو الرقابة، ويؤدي ضيق نطاق المساءلة إلى انخفاض الحد الأقصى للتعويض، ولكن تقل أيضاً في التقلبات، فالأدوار المحاسبية أقل عرضة للتراجع الاقتصادي - فالشركات تحتاج دائماً إلى رقابة مالية، بصرف النظر عن ظروف السوق، وهذا الاستقرار هو فائدة غير نقدية كبيرة يُقدرها الكثير من المحاسبين تقديراً عالياً.
البنى والنظائر
ويختلف مجموع هياكل التعويض اختلافاً ملموساً بين الميدانين، إذ كثيراً ما يتلقى المهنيون في مجال الأعمال التجارية، ولا سيما في مجالات المبيعات، والأدوار التنفيذية، والمدرة للدخل، تعويضات متغيرة كبيرة، إذ أن العلاوات التي تتراوح بين 20 و50 في المائة من المرتبات الأساسية شائعة بالنسبة للمديرين والمديرين، وكثيراً ما يتلقى المسؤولون التنفيذيون خططاً حافزة طويلة الأجل إضافية ومنحاً للرأسمال (خيارات، ووحدات الأوراق المالية المقيدة) يمكن أن تتراوح بين 50 في المائة وعدة مئات من المرتب الأساسي.
ويتلقى المحاسبون علاوة أيضا، ولكنهم أصغر في العادة، وقد يتلقى المحاسبون العاملون في الشركات أهدافا للمكافأة تتراوح بين 5 و15 في المائة، في حين يتلقى المحاسبون العامون نسبة تتراوح بين 10 و20 في المائة على مستوى المديرين وما فوقها، ونادرا ما تكون المنح التي تُمنح للمحاسبين خارج نطاق الأدوار التنفيذية (منظمة العمل الدولية، المتحكم في الشركات العامة) أو المناصب الرفيعة المستوى في البداية، وهذا الفرق في التعويض المتغير هو السبب الرئيسي الذي يجعل المهنيين العاملين في مؤسسات الأعمال التجارية في الرتب العليا متشابهة.
ما بعد المرتبات: مجموع التعويضات والاستحقاقات
ويمكن أن تضيق مجموعة التعويضات الإجمالية الفجوة بين المهنتين عندما ينظر إليها بصورة شاملة، وكثيرا ما يتلقى المهنيون في قطاع الأعمال في الصناعات ذات الأجور العالية حزما كبيرة من الاستحقاقات، ولكن المحاسبون في المحاسبة العامة والشركات الكبيرة يتمتعون أيضا باستحقاقات تنافسية.
مقارنة الاستحقاقات
ويمنح الحقولان عادة استحقاقات موحدة، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد )٤٠١( مع تطابق أرباب العمل(، وإجازة مدفوعة الأجر، ومرتبات التنمية المهنية، غير أن هناك فوارق ملحوظة، وكثيرا ما يتلقى المهنيون في مجال الأعمال التجارية في مجال التكنولوجيا والتمويل أكاديم إضافية مثل عضوية الصالة الرياضية، وإعانات الوجبات، واستحقاقات المسافرين، وسياسات الإجازات الوالدية السخية، وكثيرا ما يتلقى المحاسبون في شركات المحاسبة العامة الدعم لإعداد الامتحانات ورسوم الترخيص، فضلا عن الوقت الذي يستغرقه الدراسة المدفوعة.
واستحقاقات التقاعد قابلة للمقارنة عموما، على الرغم من أن الشركات الكبيرة في الميدانين توفر تطابقا قويا بين 401 (ك) و (4-6 في المائة من المرتبات شائعة)، فخطط المعاشات التقاعدية نادرة بشكل متزايد، ولكنها لا تزال قائمة في أدوار المحاسبة الحكومية، وتتفاوت فترات الإعفاء من الرسوم، حيث يتلقى المهنيون في قطاع الأعمال التجارية في الصناعات التنافسية في كثير من الأحيان 15 إلى 25 يوما بالإضافة إلى العطلات، في حين أن المحاسبين في المحاسبة العامة قد يتلقون مبالغ مماثلة ولكنهم يكافحون لاستغلون خلال المواسم المشغولة.
اعتبارات التوازن بين العمل والحياة
ويمثل التوازن بين العمل والحياة عنصرا بالغ الأهمية ولكنه كثيرا ما يغفل عن مجموع التعويض، إذ يعمل المحاسبون في شركات المحاسبة العامة عادة لساعات طويلة خلال الموسم المشغول (من كانون الثاني/يناير إلى نيسان/أبريل للمحاسبين الضريبيين؛ وحوالي السنة مع بلوغ ذروت مراجعي الحسابات) وخلال هذه الفترات، تكون الأسابيع من 55 إلى 70 أسبوعا شائعة، وتخفض بشكل فعال الأجر عن الساعة، وخارج موسم العمل، تكون الساعات أكثر إدارة، وكثيرا ما تتراوح بين 40 و 45 ساعة في الأسبوع.
ويواجه المهنيون في مجال الأعمال التجارية الذين يضطلعون بأدوار عالية مثل الاستشارات الإدارية، أو المصارف الاستثمارية، أو الوظائف التنفيذية الناشئة، طلبات شديدة مماثلة، ويمكن أن يسافر الخبراء الاستشاريون 4 أيام في الأسبوع، بينما يعمل المصرفيون الاستثماريون بانتظام 80 إلى 100 ساعة، غير أن المهنيين في مجال الأعمال التجارية في أدوار الشركات، أو التسويق، أو العمليات كثيرا ما يتمتعون بجداول يمكن التنبؤ بها وبمرونة أكبر، ويتمتع المحاسبون في أدوار الشركات أو الحكومات عادة بأفضل توازن في عمر العمل، مع 40 أسبوعا قياسيا وضيقا في العمل الإضافي.
النمو الوظيفي والطول العمري
ويختلف مسار الكسب الطويل الأجل اختلافا ملحوظا بين الميدانين، حيث تقدم الأعمال التجارية قدرا أكبر من اليقين وإن كان أقل، وتوفر المحاسبة تقدما موثوقا به ويمكن التنبؤ به.
المسار التنفيذي في الأعمال التجارية
ويمكن لأخصائي أعمال يتسلق سلم الشركات - من محلل إلى مدير إلى مدير إلى شركة C-suite - أن يشهد نمواً هائلاً في الدخل، لا سيما إذا انضموا إلى شركة كبيرة النمو، أو كسبوا رأس المال، أو بناء مشروع ناجح في مجال تنظيم المشاريع، ويكسب المدير التنفيذي الوسيط لشركة عامة كبيرة عشرات الملايين سنوياً عندما يشمل التعويض على أساس المخزون.
غير أن الطريق إلى القمة يتسم بقدر كبير من المنافسة وعدم اليقين، إذ أن كثيرا من المهنيين العاملين في مجال الأعمال التجارية على مستوى المدير أو نائب الرئيس، والذين لا يتقدمون قد يرون أن أجورهم راكدة، ويمكن أن يساعدوا في ذلك ولكن ينطوي على مخاطر، فأكبر المكسبين في قطاع الأعمال - شركاء في رأس المال الخاص، ومديرو صناديق التحوط، ومسؤولو التكنولوجيا - كثيرا ما تكون لديهم مجموعات مهارات فريدة وشبكات قوية، وتسامح مع ارتفاع الضغط والمخاطر.
مسار الشراكة في المحاسبة
ويملك المحاسبون مسارا أوضح نحو تحقيق إيرادات استثنائية: جعل الشركاء في شركة محاسبة عامة، ويستغرق مسار الشراكة عادة 10-15 سنة في الشركات الأربعة الكبيرة، وأولئك الذين ينجحون في كسب الدخل 000 300 دولار - 000 600 دولار سنويا، مع كبار الشركاء في الشركات العليا التي تتجاوز أحيانا ] 1 مليون دولار [الشريك الشريك الشريك في مؤسسة: 3].
وبالنسبة للمحاسبين الذين لا يسعون إلى إقامة شراكة، لا تزال إمكانات كسب الدخل الطويلة الأجل قوية، إذ يمكن أن تكسب وكالة حماية البيئة التي تتراوح بين 10 و15 سنة من الخبرة [(FLT:0]) 000 90 دولار - 000 120 دولار في معظم الأسواق، مع وجود متحكمين ومديرين ماليين يكسبون من 000 120 دولار إلى 000 180 دولار من دولارات الولايات المتحدة، ولكن].
التوقعات المتعلقة بسوق العمل والاستقرار
ويعرض المجالان آفاقاً وظيفية قوية، ولكن طبيعة الطلب تختلف، ووفقاً لنظام إدارة الأعمال التجارية، يتوقع أن ينمو توظيف المهنيين في مجال الأعمال التجارية - لا سيما في مجالات الإدارة والتسويق والعمليات - بنسبة تتراوح بين 8 و12 في المائة و2032، وذلك بسبب الحاجة إلى صناع قرارات مهرة في اقتصاد عالمي معقد، وتزداد أدوار التكنولوجيا في قطاع الأعمال التجارية (إدارة المنتجات، وتحليلات البيانات) بسرعة خاصة، بنسبة 15 إلى 25 في المائة في بعض الميادين الفرعية.
وبالنسبة للمحاسبين، يتوقع أن يبلغ النمو ٧ في المائة حتى ٢٠٣٢ - أي أن النمو مطرد ولكنه أبطأ قليلا من أدوار الأعمال عموما، غير أن الطلب على برامج العمل القطرية ما زال قويا بسبب المتطلبات التنظيمية، وشيوخ القوة العاملة التي تقترب من التقاعد، وزيادة تعقيد الإبلاغ الضريبي والمالي، وقد لاحظت الرابطة أن عدد الشركات الجديدة التي تمارس المهنة المتصلة بالطلب، مما يخلق ضغوطا متزايدة على مرتبات المهنيين المعتمدين.
الاتجاهات الناشئة التي تؤثر على كلا الميدانين
وهناك عدة اتجاهات تُعاد تشكيل التعويضات في المجالين، حيث إن التلقائية والاستخبارات الاصطناعية تقلل من الطلب على المهام الروتينية (الحفظ بالكتاب، وتحليل البيانات الأساسية) مع زيادة الطلب على المهارات الاستراتيجية والاستشارية والتحليلية، وسيكافأ المهنيون في مجال الأعمال الذين يستطيعون تفسير البيانات واستراتيجية القيادة، كما سيكافأ المحاسبون المتخصصون في الخدمات الضريبية أو الطب الشرعي أو الاستشارية المعقدة.
وقد غيرت نماذج العمل عن بعد والهجين توقعات التعويض، إذ يتوقع العديد من المهنيين العاملين في قطاع الأعمال الآن أن تكون المرونة شرطاً للعمل، وقد يقبل من يعملون عن بعد أجراً أدنى مقابل حرية الموقع، ويزداد طلب المحاسبين في المحاسبة العامة على ترتيبات مرنة، على الرغم من أن متطلبات خدمة العملاء تحد من الخيارات عن بعد تماماً، ويُعد الأثر الصافي ضغطاً تدريجياً على الفوارق في الأجور الجغرافية فيما يتعلق بالأدوار التي يمكن أداؤها عن بعد.
وقد أوجد الإبلاغ عن البيئة والاجتماعية والحوكمة أدواراً جديدة عالية الأجور في المجالين، إذ أن المهنيين العاملين في مجال الأعمال الذين لديهم أقساط قيادة من أجل أداء مهام الاستراتيجية والإبلاغ، في حين أن المحاسبين الذين لديهم مهارات ضمانية في إطار مجموعة الخدمات البيئية، يُطلب منهم بشدة، في حين يُعهد إلى الجهات التنظيمية بالكشف عن المناخ والاستدامة، وهذه التخصصات الناشئة تقدم تعويضات أعلى من السوق للمتبنين المبكرين في كلتا المهنتين.
خاتمة
وعند مقارنة توقعات مرتبات موظفي الأعمال التجارية مع المحاسبين، لا يوجد طريق " أفضل " واحد - بل هو ملامح مختلفة لإعادة المخاطر تتواءم مع مختلف الأولويات الوظيفية، ويتمتع المهنيون في مجال الأعمال عموما بقدر أكبر من الإيرادات، ولا سيما في المستويات العليا، ولكنهم يواجهون قدرا أكبر من التباين والإجهاد والمنافسة، ويعرض المحاسبون الاستقرار والتقدم الذي يمكن التنبؤ به، والدخلات المتميزة من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى، مع إمكانية تحقيق مكاسب استثنائية كشريك أو مراقب.
وينبغي لطالبي الوظائف أن يقيّموا تسامحهم إزاء المخاطر، والرغبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة، والاهتمام بالتعلم المستمر (استراتيجية الأعمال التجارية العامة ضد عمق المحاسبة التقنية)، والأفضليات الجغرافية، وقد يجد الذين يزدهرون في المنافسة، واستراتيجية الصورة الكبيرة، واتخاذ القرارات على مستوى عال مكافآت أكبر، وقد يفتقر من يفضلون الهيكل، ومقاييس واضحة للنجاح، والعمالة الناقصة إلى المحاسبة.
وفي نهاية المطاف، يمكن للميدانين أن يحققا مكافآت مالية ونجاحا في الحياة الوظيفية، والمفتاح هو أن ينسقا اختياركم مع مواطن القوة الشخصية والأهداف والقيم - وأن يستثمرا استراتيجيا في التعليم، والتصديقات، والخبرة التي تعظيم إمكانياتكم في مجال كسب الدخل في أي طريق تختارونه.