Table of Contents
مأدبة رواتب مُحدّثة
إن فهم قيمة سوقكم لم يعد مسألة شعور أو محادثات هامسة بين الزملاء، إذ أن المهني الحديث لديه إمكانية الحصول على ثروة من بيانات التعويض التي يمكن أن تغير بشكل أساسي كيف تقترب من مسيرتكم المهنية، وتجميع المواقع الشبكية للمرتبات معلومات من ملايين الموظفين وأرباب العمل ومصادر الحكومة لتقديم صورة أوضح عن الأدوار التي تُدفع في مختلف الصناعات والجغرافيا ومستويات الخبرة، وقد حولت هذه الشفافية توازن القوى في مفاوضات المرتبات، ووضعت أفكارا يمكن اتخاذها.
ومع ذلك، فإن معرفة وجود موقع على الإنترنت لا يترجم إلى إيرادات أعلى، فالقيمة الحقيقية تكمن في كيفية جمع هذه البيانات وتفسيرها وتطبيقها، إذ أن المهنيين الذين يعاملون بحوث المرتبات ممارسة استراتيجية مستمرة يميلون إلى كسب أكبر بكثير من أولئك الذين يعتمدون على معايير قديمة أو يتجنبون المحادثة كلية، وتسير هذه المادة من خلال العملية الكاملة لاستخدام بيانات المرتبات بفعالية، من اختيار المصادر الصحيحة للتفاوض بالثقة والتخطيط لتحقيق النمو الطويل الأجل.
لماذا تُطلب الشفافية في عملك
إن الأيام التي كان فيها المرتب موضوعاً محرماً هي أيام تختفي، فقد سن عدد متزايد من الدول والبلدان قوانين للشفافية تشترط على أرباب العمل الكشف عن نطاقات المرتبات في الوظائف، وهذا التحول التنظيمي، إلى جانب ارتفاع منابر استعراض الموظفين، يعني أن المعلومات المتعلقة بالتعويض يمكن الوصول إليها أكثر من أي وقت مضى، وهذا يخلق فرصة ومسؤولية على حد سواء: يجب أن تتعلموا أن تبحروا هذه البيانات بغيض عن استخلاص النتائج الخاطئة.
وتخدم المواقع الشبكية للمرتبات وظيفة حاسمة من خلال إضفاء الطابع الديمقراطي على المعلومات التي كانت متاحة مرة واحدة فقط للمجندين والمهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية، وعندما تفهمون مدى الأجر المعتاد لدوركم، يمكنكم تحديد الوظائف التي من المرجح أن تضعف من شأنكم، أو تستهدفون الشركات التي تتوافق مع توقعاتكم المتعلقة بالتعويض، وبناء حالة قائمة على الوقائع من أجل رفعها أو ترقياتها، وبدون هذه المعرفة، فإنكم قد تخاطرون بقبول عروض تقل عن سعر السوق أو الركد في دور لم يواكبه المعايير الصناعية.
المواقع الشبكية الرئيسية للمرتبات وكيفية عملها
لا توجد بيانات عن المرتبات على قدم المساواة، فالمنابر المختلفة تستخدم منهجيات مختلفة، وحجم العينات، ومصادر البيانات، ويمكن أن يعطيك الاعتماد على مصدر واحد نظرة مُهزّلة، بحيث يُدفع للتشاور مع عدة منابر ويفهم ما يعرضه كل منها.
Glassdoor
ويظل غلاسدور أحد أكثر الأدوات المستخدمة في بحوث المرتبات، وهو يجمع بيانات التعويض من الموظفين الذين يقدمون تقارير المرتبات طوعا، إلى جانب استعراضات الشركات وخبرات المقابلات، ويغطي البرنامج الأجور الأساسية، والمنح، واللجان، وتقاسم الأرباح للأدوار في كل صناعة تقريبا، وقد يكون قوامه هو الحجم الأوفر للبيانات وقدرة الموظفين على معرفة كيفية تقدير أرباب عملهم عموما، ولكن نظرا لأن البيانات غير مُبلَّغ عنها لحسابهم، فإن البيانات يمكن أن تتأثر تأثرا دقيقا من جانب المستخدمين.
الأجر
(أ) عندما تستخدمين (بايكال، تستكملين لمحة مفصلة تتضمن عنوان عملك، سنوات من الخبرة، التعليم، الشهادات، الموقع، الصناعة، ثم يطابقك البرنامج في قاعدة بياناته الخاصة بمرتبات متحققة لإنتاج نطاق سوقي شخصي، وهذا المستوى من الرعي يجعل من جدول الأجور مفيداً بشكل خاص لفهم العوامل المحددة مثل درجة التخرج أو شهادة الاختلاط تؤثر على إمكانيات كسبك.
مؤسسة " لينك "
ويعزز المركز شبكته المهنية الواسعة لتوفير رؤية للمرتبات موزعة حسب سندات العمل، والموقع، وحجم الشركات، وسنين من الخبرة، ولأن مستخدمي شركة لينكد إن يحافظون على البيانات الحالية عادة، فإن البيانات تنحو إلى أن تعكس ظروف السوق في الوقت الحقيقي، كما أن شركة لينكد إنتر تجمّع التعويض إلى مرتب أساسي، وعلاوات، وهي قيمة خاصة للأدوار في التكنولوجيا والتمويل حيث يشمل التعويض الكلي عناصر غير مرجعية هامة.
الحكومة والصناعة
وبالإضافة إلى البرامج التجارية، توفر إحصاءات العمل الحكومية بيانات موثوقة وموجَّهة على أساس المنهجية، وينشر مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة الأجور الوسيطة حسب المهنة والمنطقة الجغرافية من خلال برنامج إحصاءات العمالة والأجور المهنية، وهذه الأرقام تستند إلى دراسات استقصائية عن أرباب العمل، وليس إلى التقارير الذاتية، بحيث تكون أكثر تحفظاً، بل أكثر صرامة من الناحية الإحصائية، كما يمكن للرابطات الصناعية أن تصدر دراسات استقصائية أعمق عن التعويضات في مجالات متخصصة، مثل الأدوار الهندسية، والرعاية الصحية، والتمويل.
كيفية تفسير بيانات المرتبات بشكل صحيح
الأرقام المتحركة لا تعني شيئاً بدون سياقات، قد يؤدي سوء تفسير بيانات الرواتب إلى التقليل من قيمة نفسك، أو تقدير موقعك في السوق، أو اتخاذ قرارات وظيفية سيئة، تعلم قراءة البيانات بشكل حاسم هو مهارة تدفع أرباحاً في كل مرة تقوم فيها بتقييم عرض العمل أو تستعد فيها لاستعراض الأداء.
فهم المركّبات
معظم المواقع الشبكية للمرتبات تُبلغ عن نقاط بيانات متعددة: 10%، 25%، وسط (50%)، 75%، 90 درجة مئوية، متوسط نصف المرتبات المُبلغ عنها أعلى و النصف أقل، إذا كنت في وقت مبكر من حياتك المهنية، يجب أن تتوقع أن تكون في نهاية أقل من النطاق، مع حصولك على الخبرة والدراية الفنية،
تسوية الموقع
وتتفاوت تكلفة المعيشة تفاوتا كبيرا بين المدن والمناطق، إذ لا يوفر راتب قدره 000 120 دولار في سان فرانسيسكو نفس مستوى المعيشة الذي يبلغ 000 120 دولار في هيوستن، تكساس، ومعظم برامج المرتبات تسمح لك بالتصفية حسب الموقع أو توفر أدوات لتسوية تكاليف المعيشة، وتقيم دائما بيانات المرتبات في سوقكم الجغرافية المحددة، وإذا ما فتحت لتنتقل إلى أماكنكم، وتبحث كيف يؤدي دوركم المستهدف في مختلف المدن لتحديد أكثر الأسواق ربحا.
Factor in Company Size and Industry
ويكسب مهندس برامجيات في شركة كبيرة من شركات التكنولوجيا المتاجرة علناً أكثر من واحد في فئة صغيرة لا تستهدف الربح، حتى وإن كانت عناوينهم وخبراتهم متطابقة، ويمكن أن تكون البيانات المتعلقة بالمرتبات التي لا تُحسب لحجم الشركة أو الصناعة مضللة، وعندما يُجري البحث، ويحاول التصفية من خلال إيرادات الشركة، أو عدد الموظفين، أو القطاع، ويسمح العديد من البرامج بهذا المستوى من التجزؤ، ويستحق الجهد الإضافي لتضييق نطاق بحثك أمام الشركات التي تُعيد تجميعها.
النظر في مجموع التعويضات
والمرتب الأساسي هو جزء واحد فقط من الصورة، فالعلاوات، وخيارات الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة، وتقاسم الأرباح، والاستحقاقات الصحية، والإجازات المدفوعة الأجر، وغيرها من المكافآت يمكن أن تضيف قيمة كبيرة، والدور الذي يوفر أجرا أساسيا أدنى، ولكنه يشمل منح الأسهم السخية، أو علاوة سنوية بنسبة 10 في المائة، قد يتجاوز في الواقع عرض أعلى من القاعدة، وهو عرض من حيث القيمة الدنيا، ولا سيما في شكل المرتبات الأساسية.
استخدام بيانات المرتبات في المفاوضات
بيانات المرتبات أقوى عندما تستخدم في التفاوض سواء كنت تتفاوض على راتب أو علاوة أو ترقية، مع وجود أرقام ملموسة لدعم طلبك، تحول المحادثة من طلب ذاتي إلى مناقشة ذاتية الدفع بشأن القيمة السوقية.
بناء قضيتك قبل التمرد
جمع البيانات من ثلاثة مصادر على الأقل قبل أن تتفاوضوا، وكتابة مدى دوركم، ومستوى خبرتكم، وموقعكم، وصناعةكم، وإذا كان لديكم مهارات متخصصة أو شهادات متخصصة تؤهلهم لأقساط، يرجى الإشارة إلى كيفية تأثيرها على الأرقام، كما سجلوا توزيع الأجور الكلية، بما في ذلك النسب المئوية النموذجية للمكافأة ومنح الأسهم، وقد أظهرت هذه المعلومات التي نظمت أنكم قد أنجزتم واجبكم المدرسي، وهي تقدم حجة مسببة، لا تطلبون المزيد من المال.
Frame the Conversation Around Market Value
وعندما تقدمون قضيتكم، تتجنبون جعلها شخصية، وبدلا من القول " إنّي بحاجة إلى المزيد من المال لأنني كنت هنا منذ عامين، هي: " الوردكو " ، وأقول " إن البيانات السوقية الحالية من مصادر متعددة، والمرتب النموذجي لهذا الدور في منطقتنا يتراوح بين 000 85 دولار و 000 95 دولار، وتعويضي الحالي أقل من ذلك النطاق، وأود أن أناقش التوفيق بينه وبين معايير السوق الأعلى.
تعرف رقم طريقك
إن البيانات المتعلقة بالمرتبات تساعدكم على تحديد ما ينبغي أن تطلبوه، بل أيضا ما يجب أن تقبلوه، وقبل أي مفاوضات، تقررون الحد الأدنى من التعويض الإجمالي الذي يجعل الدور يستحق، وينبغي أن يستند هذا الرقم على بحث السوق واحتياجاتكم المالية وأهدافكم الوظيفية، وإذا لم يتمكن صاحب العمل من الوفاء بتلك العتبة، فعليكم أن تكونوا مستعدين لرفض العرض أو الابتعاد عن المفاوضات، فمعرفة عددكم مسبقاً تمنعكم من قبولها.
سيناريوهات التفاوض
وكلما درجتم على ذلك، تصبح المفاوضات أكثر طبيعية، كما أن لعب الأدوار مع صديق أو معلم، باستخدام بيانات مرتباتكم كنقطة نقاش، وتتوقع اعتراضات مشتركة، مثل " اللدكو " ؛ أو ميزانيتنا ثابتة؛ أو " للركود " ؛ ولا يمكننا أن نضاهي هذا النطاق في الأشهر الماضية.
ما بعد المرتبات الأساسية: الحد الأقصى للتعويضات
والتركيز على المرتبات الأساسية فقط يترك المال على الطاولة، وينظر المهنيون الاستراتيجيون في المجموعة الكاملة ويبحثون عن سبل لزيادة القيمة إلى ما بعد الراتب الشهري.
الإنصاف والتعويض عن المخزونات
وفي مجالات التكنولوجيا والتمويل والصناعات الكثيرة للنمو، تشكل الأسهم جزءاً كبيراً من مجموع التعويضات، وتبحث ما تبدو عليه منح الأسهم النموذجية في مستوى شركات مماثلة، وتستخدم منابر مثل المستويات .(fyi) لرؤية بيانات منح الأسهم للشركات التجارية العامة، وعندما تتفاوض وتسأل عن الجدول الزمني للبيع وسياسة التجديد، وكيف تقدر الشركة حصائلها بشكل كبير.
العلاوات وحوافز الأداء
وتشمل الأدوار الكثيرة العلاوات السنوية أو الفصلية المرتبطة بأداء الفرد أو الفريق أو الشركة، وتختلف العلاوات المستهدفة النموذجية كنسبة مئوية من المرتب الأساسي حسب الصناعة والرتبة، وتبحث مدى العلاوات القياسية لدوركم وتسأل عن مدى دفع العلاوات السابقة، وإذا قدمت الشركة مرتبا أساسيا منخفضا، ولكن احتمالا كبيرا، تقيّم ما إذا كان هيكل العلاوات واقعيا قائما على الأداء التاريخي.
الفوائد التي تنقذك من المال
وتتمتع أقساط التأمين الصحي، ومطابقة التقاعد، وسداد الرسوم الدراسية، واستحقاقات المسافرين، وبرامج الصحة بقيمة الدولار الحقيقي، وتضيف شركة تغطي 100 في المائة من أقساط التأمين الصحي للموظفين والمعالين فعليا آلاف الدولارات إلى تعويضاتكم السنوية، وبالمثل، فإن تطابق 401 (ك) مع 5 في المائة من مرتبكم هو عائد تلقائي على إيراداتكم، وعند مقارنة العروض، تحسب القيمة النقدية للاستحقاقات من أجل إجراء مقارنات الحقيقية.
الرصيد المرن والحياة
إن العمل عن بعد، والجداول المجهدة، والإجازات السخية المدفوعة الأجر، أمور تزداد قيمة، وفي حين أن هذه البيانات لا تنعكس مباشرة في بيانات المرتبات، فإنها تؤثر على نوعية حياتك وعلى معدل صلاحيتك في الساعة، والدور البعيد تماما الذي ينقذك من ساعتين من الراحة في كل يوم، يعيدك فعليا إلى عشر ساعات في الأسبوع، ويعطي قيمة المرونة في قرارك، حتى وإن لم يظهر في حساب راتب.
تطوير المهارات التي القيادة أعلى أجر
بيانات المرتبات تخبركم ما يدفعه السوق لمهارات محددة ومؤهلات، استخدام تلك المعلومات لتوجيه تطوركم المهني هو أحد أكثر الطرق فعالية لزيادة إمكانياتكم على كسب الدخل مع مرور الوقت.
حددوا المهارات العالية المدبرة في حقلكم
البحث عن مواقع للمرتبات للأدوار التي تريد أن تنمو فيها وملاحظة المهارات والمؤهلات التي تحتاجها، وإذا أظهرت البيانات أن مديري المشاريع الذين لديهم شهادة من برنامج إدارة المشاريع يحصلون على 15 في المائة أكثر من غيرهم، فإن الحصول على هذه الشهادة يصبح استثمارا واضحا، وإذا كان المهندسون السحابيون الذين يحملون شهادات التأمين ضد المرأة يحصلون على مرتبات أقساط، فإنهم ينظرون فيما إذا كان هذا المسار يتوافق مع مصالحكم، ويسمحون بأن يسترشدوا بأولوياتكم التعليمية بدلا من اتباع المهارات التي تتسم بها في السوق ولكنها لا تقدر قيمتها.
اختبارات الجريدة الرسمية والتوثيق
فالدرجات الرسمية ليست الطريقة الوحيدة لإشارة الخبرات، إذ تعترف صناعات كثيرة بالشهادة ومخيمات الأحذية والسجلات الدقيقة من مقدمي الخدمات الجديرين بالسمعة، وهي في كثير من الأحيان أسرع وأقل تكلفة من برنامج كامل درجة، وتبحث عائد الاستثمار من أجل وثائق تفويض محددة من خلال النظر في الفروق في المرتبات بين المهنيين الذين يحملونهم وبين من لا يملكونها، وتركز على الشهادات التي لها سجل متنامٍ لإمكانيات الكسب المتزايدة في أدواركم المستهدفة.
بناء بوابة للنتائج
إن التفاوض بشأن المرتبات أسهل عندما يمكن أن تشير إلى إنجازات قابلة للقياس، فعندما تطوّر مهارات جديدة، تطبقها على المشاريع التي تنتج نتائج قابلة للقياس الكمي: زيادة الإيرادات، وانخفاض التكاليف، وتحسين الكفاءة، أو تحقيق مكاسب في رضا العملاء، وتوثيق هذه النتائج بحيث لا تكتفي، عند تقديم دفوعكم للحصول على زيادة أو ترقية، بالتذرع ببيانات السوق، بل أيضاً بقيمتكم التي حققتوها بالفعل، وهذا الجمع بين المعايير الخارجية والأدلة الداخلية أمر مقنع للغاية.
اعتبارات الصناعة والتطبيق
لدى صناعات مختلفة ديناميات مختلفة للمرتبات فهم مواهب قطاعك يساعدك على تطبيق بيانات المرتبات بشكل أكثر فعالية
التكنولوجيا والبرمجيات
وتتأثر مرتبات التكنولوجيا تأثراً شديداً بالإنصاف، ومرحلة الشركات، والموقع، ويمكن أن يتفاوت مجموع التعويض تبايناً شديداً بين بداية وشركة تابعة لشركة FAANG، واستخدام منابر متخصصة مثل المستويات.(و) والمكفوفين للحصول على بيانات عن المنح المقدمة للمخزونات، والمنح، ومجموع التعويضات، وإيلاء الاهتمام للجداول الزمنية للبيع ودورات التكرير، حيث يمكن أن تؤثر هذه على أرباح الأسهم المتعددة السنوات.
الرعاية الصحية وعلوم الحياة
ويميل تعويض الرعاية الصحية إلى أن يكون أكثر توحيداً بسبب الأطر التنظيمية والاتفاقات النقابية المتعلقة بأدوار كثيرة، وغالباً ما يكون المرتب الأساسي هو العنصر الرئيسي، وإن كانت هناك علاوة على الإنتاجية أو حجم المرضى في بعض التخصصات، وعند بحث مرتبات الرعاية الصحية، النظر في التصديقات، واختلافات التحول، والنقص الجغرافي، وتقدم بعض المناطق علاوة على التخصصات التي يصعب دفعها، ويتجلى ذلك في بيانات المرتبات المحلية.
المالية والمشورة
ويدفع التعويض في مجالي التمويل والتشاور على أساس المكافأة إلى حد كبير، وقد تكون مرتبات القاعدة متواضعة مقارنة بمجموع التعويضات، لا سيما في المستويات الدنيا، وتبحث ثقافة المكافأة في شركات محددة، ونسبة المكافأة إلى القاعدة النموذجية لرتبكم، واستعراض الأداء أمر بالغ الأهمية، ويمكن أن يحصل كبار الأداء على عدة مكافآت قياسية، وتستخدم البيانات المستمدة من الشبكات المهنية والدراسات الاستقصائية الصناعية لفهم مدى التقدم في التعويض من مستوى التحليل إلى مستويات المديرين.
التعليم واللاربح
أما المرتبات في قطاعي التعليم والقطاعات غير الربحية فهي أقل عموما من تلك التي تُدفع في الصناعات التي تستهدف الربح، ولكن الفوائد والاستقرار في الوظائف يمكن أن تكون قوية، وكثيرا ما تكون البيانات المتعلقة بالمرتبات متاحة للجمهور في هذه المجالات، ولا سيما في الوظائف الممولة من الحكومات، وعند التفاوض في هذين القطاعين، تؤكد قيمة خبرتكم، وأثر أعمالكم، وأي شهادات متخصصة، وتبحث عن فرص الانتقال إلى أدوار إدارية أو متخصصة تحظى عادة بأجور أعلى داخل القطاع.
الشلالات المشتركة إلى تجنب عندما تستخدم مواقع المرتبات على الشبكة
حتى أفضل البيانات يمكن أن تضللك إذا كنت غير حذرة، انتبه لهذه الأخطاء المشتركة.
إعادة التسجيل في البيانات القديمة
وتتحول أسواق المرتبات بسرعة، ولا سيما في الميادين ذات الأهمية العالية، وقد لا تعكس البيانات التي تبلغ من العمر حتى سنة الظروف الراهنة، كما أن معظم البرامج تستكمل أرقامها بانتظام، ولكن الوظائف القديمة أو تقارير المحفوظات قد تتضمن أرقاما ثابتة، كما أن بيانات الموقع الشبكي المكمل للتعيينات الوظيفية التي تُدرج في قائمة النطاقات الوظيفية، حيث تعكس هذه البيانات توقعات أرباب العمل في الوقت الحقيقي.
حجم العينات المشتعلة
ولا يمكن الاعتماد على تقدير المرتبات استنادا إلى عدد قليل من التقارير، إلا إذا رأيتم نطاقا يبدو مرتفعا أو منخفضا بصورة غير عادية، تحققوا من عدد نقاط البيانات المستخدمة لتوليدها، وتبيّن المنهاج عادة حجم العينات أو مستويات الثقة، وإذا كان حجم العينة صغيرا، تبحثون عن مصادر أخرى لتأييد أو تعديل الرقم، وفي الأدوار المتخصصة التي لا يوجد فيها سوى عدد قليل من المرتبات المبلغ عنها، والنظر في توسيع نطاق بحثكم عن الأدوار ذات الصلة، والتكيف مع الفروق في المهارات.
مقارنة بين آبارج
ولا تُحدَّد العناوين في الشركات، إذ يوجد شخصان يحملان العنوان " اللدكو؛ وData Scientist Terrdquo؛ وقد تكون لهما مسؤوليات مختلفة تماما، ومستويات خبرة، ومجموعات مهارات، وعند مقارنة المرتبات، النظر إلى ما هو أبعد من العنوان إلى الوصف الوظيفي، والمؤهلات المطلوبة، ونطاق الدور، وتتيح بعض البرامج لك التصفية حسب سنوات الخبرة، والتعليم، والمسؤوليات، واستخدام هذه المرشّحات كلما أمكن ذلك لإجراء مقارنة أدقّة.
التركيز فقط على المرتبات
وكما سبقت مناقشته، فإن التعويض الكلي هو ما يهم، إذ أن وظيفة تدفع مرتباً أساسياً مرتفعاً ولكنها لا تقدم أي إنصاف أو استحقاقات سيئة أو حد أدنى من إمكانيات النمو قد تكون أقل من دور ذي أساس أدنى، ولكن مع تعويض كامل قوي، وعندما تقومون بتقييم العروض، تُنشئون جدولاً شاملاً يتضمن المرتبات الأساسية، والمكافأة المحتملة، والقيمة الأسهمية، وقيمة الاستحقاقات، وأي مكافآت أخرى، مقارنة بالأرقام الإجمالية، وليس الأساس فقط.
وضع استراتيجية طويلة الأجل للمرتبات
إن تحقيق أقصى قدر من إمكانيات كسبكم ليس حدثاً لمرة واحدة، بل يتطلب اهتماماً متواصلاً وتخطيطاً استراتيجياً.
إجراء استعراضات سنوية للمرتبات
(ج) أن تجعل من عادتك استعراض تعويضك عن بيانات السوق مرة واحدة على الأقل في السنة، وأن تفعل ذلك قبل استعراض الأداء السنوي الذي تجريه، حتى تكون مستعداً لمناقشة التعديلات، وإذا تحركت السوق بشكل كبير، قد تحتاج إلى دفع تعديل منتصف الدورة بدلاً من انتظار الدورة السنوية، كما أن الاستعراضات المنتظمة تساعدك على الوقوف عند الوقت المناسب للنظر في الانتقال إلى شركة أو صناعة مختلفة.
تتابع إنجازاتك باستمرار
(أ) أن تحافظ على وثيقة تنفيذية من إنجازاتكم، وتغذية المديرين والأقران، ومقاييس تبرهن على تأثيركم، فهذه الوثيقة بمثابة دليل عند التفاوض على زيادة أو ترقيات، كما أنها تساعدكم على تحديث سيرتكم الذاتية وموجز ليند إن بنتائج ملموسة، مما يحسن من وضوحكم للمجندين وأرباب العمل المحتملين.
شبكة معدة الغرض
شبكتكم المهنية مصدر ذكاء للمرتبات، والتحدث مع الأقران الذين لهم أدوار مماثلة في شركات أخرى للحصول على إحساس بما هو نموذجي في سوقكم، وحضور الأحداث الصناعية والمشاركة في الرابطات المهنية التي تنشر الدراسات الاستقصائية عن التعويضات، كما أن بناء العلاقات مع المجندين المتخصصين في مجالكم يمكن أن يعطيك نظرة سريعة عن اتجاهات المرتبات والطلب على مهارات محددة.
النظر في التحركات الاستراتيجية
وفي بعض الأحيان، تكون أسرع طريقة لزيادة حصائلكم هي تغيير الشركات، وتظهر الدراسات باستمرار أن مشغلي الوظائف يميلون إلى الحصول على زيادات أكبر في المرتبات من أولئك الذين يبقون في نفس الدور، واستخدام بيانات المرتبات لتحديد الشركات التي تدفع أعلى من معدلات السوق لمهاراتكم، واستهداف البحث عن عمل لهؤلاء أرباب العمل، والاستعداد للتحرك إذا كانت الأرقام تبرر الانتقال، وفي الوقت نفسه، تقييم مخاطر وتعطل الوظائف المتغيرة لضمان أن يكلف المكسب المالي غير المالي.
خاتمة
إن المواقع الشبكية للمرتبات وبيانات التعويض أدوات قوية، ولكنها مفيدة بقدر ما تكون مقدرتك على تفسيرها وتطبيقها، ومن خلال البحث عن مصادر متعددة، وفهم السياق وراء الأرقام، واستخدام البيانات لتوجيه مفاوضاتكم وقراراتكم الوظيفية، يمكن أن تتحكموا في إمكانياتكم في مجال كسب الدخل، ويعاملون الاستخبارات بالمرتبات باعتبارها ممارسة مستمرة، وليس مشروعا بحثيا لمرة واحدة، ويبقون على علم، ويطورون باستمرار المهارات التي تكافئها السوق، ويعالجون مناقشات التعويض.
السوق لن تعطيك علاوة فقط لأنك تستحق واحدة يجب أن تقوم بالقضية وتعطيك البيانات الأساس لتقوم بها بشكل فعال